★仕事で不当な扱いをうけていませんか？★

休憩、有給が取れない、取りづらい
サービス残業の強要、残業代未払い
自宅作業、休日出勤の強要、未払い
採用後に当初と違う仕事内容、勤務体制に一方的に変更される
年齢、性別、国籍の差で同じ仕事、同じキャリアなのに大きな給料差がある
突然の解雇、自主退社するよう促す
ビザを餌に不当な扱いをする
もの言えぬ弱い立場の従業員へのセクハラ、パワハラ、マタハラ

これらは全て違法です

泣き寝入りする必要はありません。
イギリスで働く人全ては日本人であってもビザのステイタスの
違いがあってもEUの規定で守られているのをお忘れなく。
EUの労働の基準を知らない、弱い立場の従業員を利用した悪質な店、
企業を野放にしないで。

行動を起こせば首になるかも、弁護士などに相談するお金がない。
ならば、ユニオン（組合）に入り自分の身を守る事をおすすめします。
組合に入って行動を起こした事で解雇やいじめにあった場合は、
その企業が厳しく罰せられます。
日本人であっても、雇用形態がどうであれ組合員になれます。
月々14ポンドかかりますが、何かあった時は強い味方になってくれ
彼らが会社と交渉してくれます。
イギリスのユニオンの力は強いです！泣き寝入りしないで！
http://www.unitetheunion.org/

私は組合員であることが分かっただけで長時間のサービス残業が
減りました。
会社側は法に触れていると分かっての確信犯だったという事です。

心や身体を壊してしまう前に自分で自分を守りましょう。

※バイトであっても必ず働きはじめる時は、書面で契約書を書いて
らいましょう。それを拒否するようであれば怪しんでいいと思います。
※組合は複数で入った方が効果的です
※パワハラなど可能であれば会話を録音、もしくは日記をつける事も
大きな証拠となります
※タイムカードはコピーもしくは写メで撮っておきましょう

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もし「社員にしてあげる、ビザをとってあげる」と言われた
場合は、具体的な条件を確認し書面にしてもらってください。
その気がないのに「正社員、ビザ取得」を餌にバイトに
社員並みの仕事を低賃金でさせている企業の話を度々ききます。
もし、正社員化、ビザ取得が行われた後も
「してやったのだから」と低賃金、過重労働をしいたり
ビザ取得中である立場を脅す発言をする話も度々ききます。
そういう場合は会話を録音しておくことをおすすめします。